勞動節屬國定假日 雇主應依法給假給薪 (圖文來源:外籍勞工通訊社)
今年適逢周六 勞動部提醒勞資協商補假日期
「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，由於今年勞動節適逢周六，勞動部提醒，若勞動節與勞工的例假或休息日撞期，應由勞資雙方協商補假日期，補假日的性質是國定假日，雇主如果徵得勞工同意在補休日出勤，工資應加倍發給。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
黃維琛說明，今年勞動節為星期六，由於銀行金融業今年約定在4月30日補假，因此有不少企業比照，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。
黃維琛進一步說明，假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），於5月1日（休息日）及4月30日（國定假日）出勤，工資計算如下：如於5月1日休息日出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。
如於4月30日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。
黃維琛指出，雇主如有違反相關規定，將會被處新台幣2萬元至100萬元，並公布名稱及負責人姓名。
「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，由於今年勞動節適逢周六，勞動部提醒，若勞動節與勞工的例假或休息日撞期，應由勞資雙方協商補假日期，補假日的性質是國定假日，雇主如果徵得勞工同意在補休日出勤，工資應加倍發給。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
黃維琛說明，今年勞動節為星期六，由於銀行金融業今年約定在4月30日補假，因此有不少企業比照，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。
黃維琛進一步說明，假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），於5月1日（休息日）及4月30日（國定假日）出勤，工資計算如下：如於5月1日休息日出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。
如於4月30日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。
黃維琛指出，雇主如有違反相關規定，將會被處新台幣2萬元至100萬元，並公布名稱及負責人姓名。
哪種傷口需要就診檢查？(圖文來源:健談網)
天氣回暖，正適合闔家出遊跑跳。若孩子不小心跌倒受傷了，一般大多是自行清洗傷口、擦藥，但哪種傷口情況應該就醫檢查呢？弘森診所吳書毅醫師表示，若傷口深達1公分、可見到脂肪層或肌肉層、出血不止、刺穿傷、傷口污穢、嚴重化膿等情況時，都建議應該要積極就診檢查，以免傷口感染惡化。
孩子外出跑跳不小心跌倒、受傷都是常有的事，一般傷口只要簡單清潔表面髒污、在上藥包紮即可，但哪些傷口需要特別就醫接受檢查呢？吳書毅醫師表示，若單就傷口類型來看，若受傷部位深達1公分以上、傷及脂肪層或肌肉層、持續出血不止、傷口髒污難以清除乾淨、傷口嚴重化膿、受傷面積較大、被人或動物咬傷時，都建議積極就診檢查。
此外，吳書毅醫師提醒，傷口髒污狀況值得家長特別留意，尤其若孩子受傷時傷口沾染泥土、糞便或有刺穿的狀況都有細菌感染的風險，切勿輕忽就診檢查的重要性；再者，若孩子接種四合一、五合一疫苗超過5年以上，且受傷傷口有髒污時，就可能需要視傷口狀況補打破傷風疫苗。然而，若不確定自己破傷風疫苗接種狀況、未完整接種3劑破傷風疫苗、或是距離最後一次打破傷風疫苗已超過10年以上者，當被生鏽的物品弄傷時，即便傷口看起來很乾淨仍應就診諮詢醫師是否需補打破傷風疫苗，並遵循醫師的治療建議，才能避免傷口感染惡化。
傷口照護相關問題，建議諮詢「小兒科、家醫科」
圖文創作：健談
專家諮詢：弘森診所 吳書毅醫師
