國內疫情已較為穩定，為兼顧國內妥善安排人力及實務上業務需求，指揮中心19日宣布，20日起恢復移工調派至同一雇主之其他工作場所，至於工作延伸（即雇主指派移工至客戶契約履行地工作），考量移工流動性較高及染疫風險，仍暫緩解封，未來將視疫情再行檢討。
　　進入三級警戒時有暫停移工轉換雇主，副指揮官陳宗彥說，7月12日時就針對家庭移工，還有相關產業調整，這次勞動部進一步放寬，7月20日開始可恢復工作場所調派，例如公司有不同廠房、不同營建業主的工地可以轉移。
　　陳宗彥說，轉換後要工作60天以上，轉換前需要三日內PCR檢測，都要事先申請許可和備查，提醒所有產業，如果有聘相關移工，不論長照社福或產業移工，都要在防疫期間針對外籍工作朋友的生活照顧，妥善落實生活管理。
　　指揮中心說明，近期評估國內整體疫情及產業發展需要，將自7月20日起恢復調派移工變更工作場所，雇主符合下列情形，得調派移工變更工作場所單次達60日以上，其餘單次未達60日以上者仍不得調派。
　　一、安排移工核酸檢驗（下稱PCR）且PCR結果須為陰性：如為須向勞動部申請調派許可者(如營造業)，須於申請日(含)前3日內安排移工檢驗PCR，且PCR結果須為陰性，始得向勞動部提出申請。另其他工作類別無須經勞動部許可得逕調派者，須於調派日(含)前3日內安排移工檢驗PCR，且PCR結果須為陰性，始得調派移工，又調派前應先將PCR檢驗結果送當地勞工主管機關備查。
　　二、雇主應依指引辦理防疫措施：倘若移工檢測PCR確診時，雇主應善盡雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。倘若移工檢測PCR陰性，雇主調派移工仍應依指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。
　　指揮中心進一步表示，雇主調派移工變更工作場所單次達60日以上者，如未於上開規定期限內安排移工檢驗PCR，未依規定向勞動部申請或未送當地勞工主管機關備查，將依「就業服務法」第57條第4款及第68條第1項規定，處新臺幣3萬至15萬元罰鍰；若違反2次以上，將廢止雇主聘僱許可及管制聘僱移工名額。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反上開防疫措施，將依仲介公司違反「就業服務法」規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。