勞動部10日上午舉行法規會，除繼續審議《最低工資法》草案，及審議「核定事業單位僱用之每月工資達新台幣15萬元以上監督管理人員符合勞基法施行細則第50條之1第1款規定者為勞基法第84條之1之工作者」草案，二項草案法規會都通過，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨會後說明，《最低工資法》草案5月底送行政院，至於15萬元以上監督管理人員納責任制則是5月底、6月初公告。

　謝倩蒨表示，原本年初預告是以20萬元月薪為門檻，預告期間，各界都有不同意見，像有單位提議應訂行業薪資中位數，但較不符合與大家認知的高薪，經過學者專家、勞資雙方會議討論，大家一致認為針對高薪的部分，要訂出一定的薪資水準，各界意見衡酌之下，下修為15萬元，且15萬元指的是經常性薪資，不包括年終獎金等。同時考量到如何證明月薪是15萬元，除薪資清冊佐證，勞退最高提繳級距也是15萬元，讓縣市政府有明確參考依據。

　謝倩蒨強調，適用責任制不等於工時無上限，只是讓工時更有彈性，同樣需具備出勤紀錄、受到工時規範，並須經過勞資雙方約定，再報地方主管機關核備。

　《最低工資法》草案今天完成審議，謝倩蒨指出，較預告增加條文全文共18條，今天審議通過勞動部長擔任召集人，另置委員22人。草案明定開會時間在每年的第三季召開，最低工資共識決為原則，如確實無法達成共識，再以多數決方式，經出席委員過半數同意取得決議，以維持審議會的運作。審議會做成調漲決議後，勞動部應在10日內報行政院核定，行政院要20日內核定；若行政院屆期未核定或不核定，勞動部要在30日內再召開審議會審議，再審議的結果行政院不得再退回。

　今天維持草案規定調整指標分「應」參採指標與「得」參採指標；其中「應」參採指標只有1項，消費者物價指數年增率。至於「得」參採指標有10項，包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率、躉售物價及民生物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。