根據107年行政院主計總處人力運用調查報告，國內每月主要工作經常性收入未滿3萬元者，有33.3%，未滿4萬元亦有66.6%，而台灣基本工資漲幅在OECD國家中列末段班。立院國民黨團9月9日召開記者會，批評蔡政府上任三年多以來，僅有調高基本工資一種做法，無法解決低薪問題，並提出《提升薪資執行特別條例》草案，包含公布低薪企業並實施勞動檢查等，並設計「青年就業儲蓄帳戶」，強制企業分潤給勞工。

　  《提升薪資執行特別條例》共有九項措施，包括：一、政府主動加薪帶動民間加薪。二、甄選幸福企業。三、建立青年就業儲蓄帳戶制度。四、上市櫃公司得設置勞工董事。五、公開發行公司訂立利潤分享計畫。六、給予加薪企業減稅優惠。七、低薪上市櫃公司應加強勞動檢查。八、公布低薪企業負責人姓名。九、獲利良好上市櫃公司，基層員工平均薪資不得低於同業一定標準，否則應提撥一定金額存入青年就業儲蓄帳戶，以督促企業將經營績效分享員工。

　 藍委賴士葆提到，蔡政府對於解決低薪問題，已經束手無策，唯一的做法只有調高基本工資。立委費鴻泰說明，條例草案中設計「青年就業儲蓄帳戶」，強制要求不願分潤給員工的企業，必須設立儲蓄帳戶，將利潤分配給勞工。

　 費鴻泰也認為，除了解決低薪問題，本勞與外勞薪資必須脫鉤，徹底解決薪資水平不均的問題。

　 勞動部回應，由「人力運用調查」統計來看，受僱者每月主要工作收入未滿3萬元者，已由104年的37.93%，降為107年的33.28%；未滿4萬元者，則由68.13%降為66.62%。此外，工業及服務業受僱員工全年總薪資的中位數，也從104年的45.8萬，提升至106年的47萬，顯見整體的勞工薪資水準逐步提升。

　 針對低薪情形較為普遍的行業，勞動部已列為專案檢查的重點對象，並和教育部合作辦理「青年就業領航計畫、青年儲蓄帳戶」，協助青年職涯探索並儲蓄就學、就業、創業的準備金。由勞動部統合八個部會資源所推動的「投資青年就業方案」，也將在4年內投入近95億元，對不同階段的青年提供各項協助，提升青年的就業環境與薪資水準。