中秋節當天為勞動基準法第37條所規定的國定假日，雇主應依法給勞工休假，工資照給。新北市政府勞工局提醒，事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給一日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

　勞工局強調，若國定假日當天適逢勞雇雙方約定休息日或例假日，雇主應再給勞工補休，且應於勞工當月工資明細表載明國定假日出勤工資數額，以免不必要的爭議。事業單位如有違反上述規定，依法可處2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，呼籲事業單位遵守法令規定。