監委王幼玲、王美玉2日指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國或選擇隱忍，空有法令與措施卻落實不足，監院通過糾正勞動部。

監察委員王幼玲、王美玉下午舉行記者會時指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查，相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。

監委表示，經調查發現，實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，確實有懷孕移工被迫解約回國，而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。

監委指出，據統計，107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付，其中1萬3300人已返國，這些返國的移工中，有8010人是在終止聘僱契約下離境，且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從108年的4成，提高到110年的66.1%。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工權益。

監察院社會福利及衛生環境委員會在4月20日審查通過王幼玲、王美玉的調查報告，糾正勞動部。

監委指出，調查期間共訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶，親身聽到女性移工身處異國懷孕、生育孩子的故事，她們懷孕後被刁難、要求解約回國，不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、不能請假產檢，甚至有移工擔心雇主知道後會遭遣返，只好隱忍自己懷孕的事情，最後竟在宿舍生下孩子。

監委表示，國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面，享有健康與安全保障，並保護母性及胎兒健康，女性產業移工並受性別工作平等法與勞動基準法保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但從移工媽媽實際遭遇來看，都與國際人權公約、法令背道而馳。

監委指出，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題，讓受照顧者與外籍看護工的權益受損，衝擊移工管理機制。

監委表示，因應台灣人口結構轉變，政府也正在調整移工政策，希望勞動部、衛福部對於移工在台工作期間成立家庭、撫養子女的需求，能妥為研議規劃處理，以落實國際人權公約。