近期臉書社團「爆料公社」流傳一則80歲長者遭印尼籍看護毆打、虐待的影片，引發不少網友憤怒。仲介業者表示，依照目前機制，除非外勞經檢察官起訴，才符合廢聘條件，否則只要外勞不同意，雇主無法循解約驗證機制要求外勞返國，此案凸顯目前制度缺乏不良外勞退場機制的問題。業者認為，與其採冗長的司法程序，對於這類外勞違法事實明確的案件，應讓地方政府可依事實認定，讓外勞直接返國，雇主也能盡快申請遞補。

　此案引發媒體高度關注，原先傳出此案發生在台中市，但勞工局表示未接到通報，亦未發現這段期間有雇主提出類似申訴。據了解，最後確定該案發生在彰化，而外勞在7月份已離境。

　高雄市就業服務公會理事長呂錫安表示，過去外勞不適任，只要雇主開警告單就可令其返國；但現在只要外勞不同意返國，即使違反契約事實明確，多數勞工局仍不會同意外勞返國。對比外勞動輒有勞團撐腰，受到雇主不當對待，政府馬上安置、跨業轉換，反觀雇主遇到不良外勞提告，得等到起訴才能廢聘，期間外勞逃逸還要管制至少三個月，處境如天壤之別。

　桃園市就服公會理事長黃杲傑也提到，司法判決緩不濟急，病患家庭急需用人，只能選擇讓惡質的外籍看護工轉出，危害其他家庭。他強調，不適任的外勞沒有退場機制，任何法令只要遇到外勞人權通通自動轉彎，都證明政府長期漠視弱勢的雇主權益，此案若無妥適的處理，將會成為最後壓垮駱駝的稻草。

　呂錫安認為，雇主向外勞提告，直到檢察官起訴，約需要一至三個月時間，這段期間萬一逃逸，算誰的責任？此外，政府每個月收取就業安定費，卻未保障合法雇主的權益，國內長照制度未完善，國人對外籍看護工仍有高度依賴的情況下，呼籲政府必須在勞僱權益之間取得的平衡點。

　有地方勞工局坦言，遇到類似情形，大多是勞雇已經談妥，外勞同意返國的情況下，才會來辦理解約驗證，受理後地方政府會向外勞確認有無受到勞資爭議，但不會探究雇主解約事由，因此本質上會以外勞的意願為主，第一線在處理案件時，很多雇主並無法諒解，站在地方立場確實也有很多的無奈。

　官員坦言，是否廢聘是中央權責，只要外勞表明有意願繼續工作，勞工局無權要求其返國。對於仲介建議由地方逕行認定，勞工局認為即使外勞同意離境，但未經過司法程序留下紀錄，未來還是有可能再入境工作，因此檢察官起訴仍是最有效阻絕不良外勞繼續來台的方式。對於目前法規面對雇主權益保障不足的部分，未來也會持續透過各種場合，向勞動部反映。