根據越南海外勞工管理局公布資料，2018年8月共計有13,118名勞工赴海外工作，較7月份增加近千人，其中赴臺灣工作者仍有超過5千人，為5,131人，但赴日本工作人數罕見的超過臺灣，達到6,884人，也比7月份多出近2千人。

　統計資料顯示，8月份越南勞工赴海外工作者中，前往臺灣5,131人，赴日本6,884人，南韓542人，馬來西亞100人，沙烏地阿拉伯71人，其餘還有羅馬尼亞等其他目的國。統計2018年1月至8月，出國工作總人數共有86,047人，包含31,032名為女性勞工，達到越南所設定年度目標的78.22%。

　相較於7月份，雖然總人數增加995人，但赴臺灣工作的人數卻減少650人，前往南韓者也減少百餘人；反之，前往日本增加高達1,890人，成長幅度最大，其餘如馬來西亞、羅馬尼亞等國也有些許增長。國內仲介業者表示，由於臺灣已刪除外勞期滿須出國一日規定，有一定比例是在臺灣辦理續聘；但薪資比起日本仍有一段差距，近期在臺招募越勞的困難度確實更高。

　根據勞動部統計，截至107年7月底止，在臺越南勞工人數共計21萬6,900人，其中產業類18萬8,756人，當中包含1,742人為船員，143人為重大工程營造工；社福類28,144人，其中家庭看護工17,227人，養護機構10,866人。自今年元月以來，越南籍在臺總人數增加8,424人，產業類增加7,775人，家庭看護工增加592人。

　仲介業者分析，家庭看護工無論國籍，長年來都有招募不易的問題，但近年日本因應人口老化以及多項重要工程有大量人力需求，大舉引進外勞，許多越南勞工受到高薪誘惑紛紛前往，連帶產業類工作也變得更不好找人。業者直言，即使臺灣對外勞權益有相對完善的保障，但對工人來說，薪資永遠是最主要的考量。

　不過以目前的越勞總人數來看仍是穩定成長，仲介業者認為，相當大一部分會在臺辦理續聘，因此人數上並不會減少，但如亞洲鄰近國家擴大引進成為長期趨勢，且薪資、福利都比臺灣優渥，雇主就必須重新思考人力規劃。