表面上薪資比一般移工高，但實際上：

• 中階移工可 免繳就業安定費（每月約 2,000 元）。

• 減少重新招募與培訓的費用（一次換工成本常達 10 萬元以上）。

• 技能熟練、產能穩定，對企業長期發展更有利。
  所以從長遠來看，雇主「調薪升級」反而更省成本。

若申請沒過，勞工可能出現「身份空窗期」，需先離境再回台，造成中斷。
因此建議：

• 原雇主應在聘僱期滿 前 2 個月內 申請。

• 新雇主則須在聘僱期滿 前 2～4 個月內 申請。
  提早規劃可避免中斷工作與居留。

雙語勞動契約：格式不符或未正確翻譯。

健康檢查報告：超過有效期限或未依台灣規範。

勞保、就保投保證明：未更新或漏件。
文件錯誤會被要求補件，導致審查時間延長，建議提早檢查。

很多移工擔心考試不過，雇主也怕影響申請進度。解決辦法有：

• 再次報考：大多數測驗允許重考。

• 補習或加強訓練：可透過仲介或訓練單位協助。

• 直接調高薪資：若達到規定門檻（如產業類 ≥ 35,000 元），即可免除檢定或訓練。
  因此，雇主常選擇「調薪」以避免申請卡關。

薪資是中階移工的核心門檻，若未達標即使勞工有年資與技能，也無法核准。依類別不同：

• 產業類：33,000 元/月（35,000 元以上免檢定）。

• 機構看護：29,000 元/月（31,000 元以上免語言與訓練）。

• 家庭看護：24,000 元/月（26,000 元以上免語言與訓練）。
  薪資不足是申請最常被退回的原因之一，因此送件前務必調薪。

如果雇主或勞工不符合資格，申請會直接被退件。

常見狀況包括：

• 勞工在台年資不足（未滿 6 年）。

• 雇主超出聘僱配額（產業類中階比例不得超過移工配額的 25%）。

• 雇主產業別不在勞動部公告範圍內。
  一旦退件，必須補足條件或等待下一次申請，會造成時間延誤。