中階移工申請
一、中階移工申請資格
1. 雇主資格
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必須屬於勞動部公告的產業（如製造、營造、農業、長照/社福）。
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須在聘僱配額內（通常依現有移工人數計算比例）。
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2.外國人資格
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在台工作滿一定年限（通常 6 年以上）。
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通過技術檢定、語言測驗或教育訓練。
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或符合規定的「薪資門檻」，即可免除檢定與訓練要求。
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二、中階移工薪資門檻
| 類別 | 最低薪資門檻 | 技術/訓練要求 | 薪資再提高可免條件 |
|---|---|---|---|
| 產業類類別 | 33,000 元/月 | 需技術證照或訓練 | ≥ 35,000 元/月 |
| 機構看護工 | 29,000 元/月 | 語言 + 訓練 | ≥ 31,000 元/月 |
| 家庭看護工 | 24,000 元/月（總薪資） | 語言 + 訓練 | ≥ 26,000 元/月 |
| 永久居留資格 |
55,000 元/月（總薪資） 或乙級證照 |
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📍 記憶小技巧：產業 33k 起，社福 29k 起，家庭 24k 起；薪資拉高更方便申請。
三、語言 & 訓練要求
社福類中階移工（看護工）除了薪資外，還必須符合語言與訓練的條件。以下是對照表：
| 類別 | 語言要求 | 訓練課程 | 證明文件 |
|---|---|---|---|
| 機構看護工 |
需通過 中文基礎測驗 （照顧服務中文測驗或等同級） |
120 小時以上照顧服務員課程 | 語言測驗合格證明 + 照顧服務員結訓證明 |
| 家庭看護工 |
需具備基本中文溝通能力 （多為語言課程結訓證明） |
20 小時以上家庭看護課程 | 語言課程證明 + 家庭看護訓練結訓證明 |
📌 注意：
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- 如果薪資拉高（機構 ≥ 31,000 元；家庭 ≥ 26,000 元），即可 免除語言與訓練要求。
四、中階移工可以留在台灣多久？
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一般移工（未轉中階）
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製造、營造、農業：最長 12 年
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社福（看護工）：最長 14 年
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中階移工（升級後）
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成功轉換成「中階技術人力」後，可以 突破原本 12 年或 14 年的上限。
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只要薪資與資格持續符合，就能 長期續留。
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申請長期／永久居留
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在台工作 滿 5 年以上，且月總薪資 達 55,000 元 或具 乙級技術士證照，即可申請 長期或永久居留。
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一旦取得永久居留，就不再受年限限制，可以自由在台灣工作生活。
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✅ 小結：
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一般移工 → 有年限上限（12～14 年）。
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中階移工 → 可突破上限，長期續留。
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符合資格 → 邁向永久居留。
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五、申請流程
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雇主提出申請 → 向勞動部勞動力發展署送件。
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審查核准 → 審查雇主、勞工資格、薪資與文件。
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發聘僱許可 → 核准後取得聘僱許可。
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勞工身分轉換 → 由一般移工升級為中階技術人力，延長居留資格。
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六、申請所需文件
雇主需準備：
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公司設立或登記文件
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招聘計畫書與需求說明
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勞動契約（中英文或母語雙語版本）
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勞保、就保投保證明
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現有移工名冊
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外國人需準備：
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護照、居留證、照片
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技能檢定合格證明或升級文件（如需）
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健康檢查報告（須符合台灣規範）
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工作經歷或在台年資證明
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表面上薪資比一般移工高，但實際上：
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中階移工可 免繳就業安定費（每月約 2,000 元）。
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減少重新招募與培訓的費用（一次換工成本常達 10 萬元以上）。
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技能熟練、產能穩定，對企業長期發展更有利。
所以從長遠來看，雇主「調薪升級」反而更省成本。
若申請沒過，勞工可能出現「身份空窗期」，需先離境再回台，造成中斷。
因此建議：
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原雇主應在聘僱期滿 前 2 個月內 申請。
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新雇主則須在聘僱期滿 前 2～4 個月內 申請。
提早規劃可避免中斷工作與居留。
雙語勞動契約：格式不符或未正確翻譯。
健康檢查報告：超過有效期限或未依台灣規範。
勞保、就保投保證明：未更新或漏件。
文件錯誤會被要求補件，導致審查時間延長，建議提早檢查。
很多移工擔心考試不過，雇主也怕影響申請進度。解決辦法有：
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再次報考：大多數測驗允許重考。
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補習或加強訓練：可透過仲介或訓練單位協助。
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直接調高薪資：若達到規定門檻（如產業類 ≥ 35,000 元），即可免除檢定或訓練。
因此，雇主常選擇「調薪」以避免申請卡關。
如果雇主或勞工不符合資格，申請會直接被退件。
常見狀況包括：
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勞工在台年資不足（未滿 6 年）。
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雇主超出聘僱配額（產業類中階比例不得超過移工配額的 25%）。
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雇主產業別不在勞動部公告範圍內。
一旦退件，必須補足條件或等待下一次申請，會造成時間延誤。
