外籍看護申請這樣最安心：資格、流程、費用與你最關心的那些細節

本文由高鼎人力資深顧問團隊撰寫，資訊更新時間：2025 年 6 月。

所有流程資訊與法規條文皆根據勞動部、移民署與衛福部最新公告整理。

 你遇到照護難題了嗎？先了解誰需要外籍看護

多數家庭會在照顧壓力過重、或長期無法自理的狀況下，考慮申請外籍看護。以下是幾種常見的申請情境：

• • 長者出現 中風、失智、帕金森氏症 等導致長期失能

  • 家人有 氣切、鼻胃管、植物人狀態、完全臥床 等重症照護需求

  • 雙薪家庭或照顧人手不足，需要全天候協助者照護

  • 安寧緩和照護或術後出院，但仍需 24 小時觀察與生活照料

根據規定，外籍看護的申請資格需透過「巴氏量表」來認定。此量表會評估受照顧者的日常生活自理能力，總分為 100 分，只要評估結果為 60 分（包含）以下，即可申請外籍看護。

📌 補充：沒有剛好 60 分不能申請的問題

實務上常見家屬誤解「剛好 60 分」是否無法申請，其實60 分也是在可申請範圍內。只要有明顯失能狀況（如無法自行如廁、吃飯、移動），就可透過醫師診斷與正式評估申請。

免評巴氏量表條件種類繁多只要(可參考高鼎官網巴氏量表申請門檻說明與簡介)

• • • 使用長照2.0照顧服務持續6個月以上：長照2.0服務中，只要有申請「居家照顧」、「日間照顧」、「家庭托顧服務」持續達6個月以上之家庭，即可免經巴氏量表評估直接申請看護。

    • 領有身心障礙證明，符合障別、程度

    • 經神經科或精神科專科醫師評估，失智症達輕度以上

我們常遇到家屬卡在資格模糊不確定的地方，其實只要提供一些日常觀察，我們就能先做出初步判斷，協助你省下不必要的奔波。

需要幫忙嗎？歡迎跟我們聯繫：

 外籍看護能幫上什麼忙？不只是照顧，更是家人的後盾

對第一次申請外籍看護的家庭來說，最常問的問題是：「看護到底可以幫我們做哪些事？」這裡我們整理出合法範圍內，看護能協助的日常照護項目與雇主回饋的實例。

外籍看護的工作範圍（合法日常照護）

日常生活照顧（ADL）

• • 協助餵食、吞嚥照護、如廁、翻身拍背、防褥瘡

  • 協助洗澡、洗頭、換尿布、換衣、協助移位與行走

  • 被動關節活動、協助睡前準備

簡易醫護（非侵入性）

• • 量血壓／體溫／血糖、按醫囑換藥、提醒服藥

  • 鼻胃管與尿管的日常照護（非置放）、傷口清潔

陪伴與家務輔助（僅限被照顧者本人）

• • 陪診、簡單復健、散步

  • 烹煮病人專用餐點、清洗病人衣物、維護臥室環境

與家屬溝通

• • 回報病況、協助準備生活衛材

📌 合法範圍說明：
依《就業服務法》第 57 條規定，看護的工作範圍僅限於照顧「被看護人本人」，不得指派以下行為：

• • 幫全家打掃或煮飯、照顧小孩、接送家人、跑腿採買

  • 執行任何侵入性醫療行為（如打針、留置導尿、抽痰等）

  • 被要求一人照顧兩位長者、到其他住址工作等

若您家庭有上述需求，建議另聘家庭幫傭或其他專業人力，以確保合法與安全。

💬 雇主回饋的五大照顧重點（實務觀察）

1. 1. 協助如廁與換尿布：減輕家屬尷尬與壓力，保護長輩尊嚴
   2. 夜間陪伴與照顧：主要照顧者能真正休息、不再熬夜
   3. 定時翻身拍背：避免褥瘡與肺部積痰，有效改善健康
   4. 進食與服藥提醒：維持營養、穩定病情
   5. 陪伴散步與簡單復健：幫助長輩心情穩定、減緩退化

📋 外籍看護的一天（日常工作實例）

每一項工作都圍繞在被照顧者的生活起居與安全為主，不是幫全家打掃，也不是「萬能幫手」，而是讓照顧回到制度化、專業化。

🛠 高鼎的專業訓練與海外培訓中心

為了確保來台看護能快速上手且合法專業，我們在越南、菲律賓、印尼與泰國設有海外訓練中心，課程包含：

• • 中文生活對話與照顧溝通術

  • 法規知識與合法工作範圍釐清

  • 日常照護技能訓練：翻身、洗澡、進食協助等

  • 台灣照護文化與實務情境模擬

透過嚴格集體管理與責任訓練，來台看護能更快適應，真正成為雇主家中最可靠的幫手與夥伴。

 許多家庭卡關的三大申請困難與解決方式 

許多家庭在剛開始了解外籍看護時，最常遇到以下三個問題：

1️⃣ 不確定自己有沒有資格？

很多人會問：「我們家的狀況這樣，請得起嗎？請得到嗎？」
→ 我們會協助您進行 免費初步資格評估，不需跑醫院、不用自己判斷，先由我們看是否值得申請。

2️⃣ 流程看起來很複雜，不知道從哪裡開始

政府流程牽涉醫療證明、身分文件、表格申請等，一般人不熟悉很容易卡關。
→ 我們會提供一份 申請清單，並有專人提醒與協助準備，您只需要負責提供資料，其餘由我們代辦。

3️⃣ 怕看護不適應、媒合失敗怎麼辦？

「請來不合適的怎麼辦？」「萬一跑掉了？」
→ 我們提供 媒合保障機制，若看護不適應，有替換方案與全程追蹤，確保照顧不中斷。

💬 若您正卡在這三個問題其中之一，可直接加入 LINE 或填表諮詢，由專人協助免費初判與流程說明。

申請外籍看護的完整流程，一步一步帶你走

• • 請依照您實務流程，整理出 5～6 個常見步驟（例如：需求諮詢 → 評估資格 → 簽約 → 文件送件 → 看護媒合 → 入境啟用）

  • 請說明您在每個步驟中如何協助雇主，加強理解與配合（例如提醒缺件、聯絡醫院拿報告）。

  • 若有統計數據（如平均媒合時間、申請失敗率），也可補充參考。

  • 需準備資料的 CHeck 清單，例如：身分證影本、醫師診斷書、巴氏量表報告、家屬基本資料等

以下是高鼎人力依據實務經驗整理的外籍看護申請流程，已符合 2024 年最新「外國人線上申辦系統」。

📍 申請 7 步驟說明

1. 1. 需求諮詢：電話／LINE／表單諮詢，了解照顧情況與申請可行性

   2. 資格評估：透過巴氏量表、自費狀況、家庭條件等初步判斷資格

   3. 文件準備：提供清單，協助收集醫師診斷書、家屬證件、量表報告等

   4. 簽約合作：確認媒合條件與費用項目，簽署服務合約

   5. 資料送件：由專人送至勞動部、移民署等系統處理，轉入線上申辦

   6. 媒合看護：依據家庭偏好（語言、國籍、宗教等）安排面談與配對

   7. 入境與啟用：協助接機、安排前期銜接與工作指導，完成就位

📌 平均作業時間約 1.5～3 個月，若資料備齊、流程順利，最快 45 天內可完成。

📋 應備文件清單

申請前我們會協助確認您是否需要以下文件，讓您有方向準備：

• • 身分證影本、戶口名簿

  • 醫師診斷證明

  • 巴氏量表或長照紀錄（可協助安排）

  • 被照顧者基本資料

  • 護照影本（如有）

  • 其他可能文件將視情況通知

您也可先填寫線上 Google 表單，我們會根據您的情況提供個別化指引，將於需求諮詢時若符合項目並提前告知雇主需求應備文件，只要雇主配合繳交需求文件，公司協助送審，高機率審核通過：

 👉 申請文件預填表單

🧩 高鼎人力的流程優勢

• • ✅ 案件由專人負責到底，全程不轉手

  • ✅ 線上流程處理，雇主免跑多個單位

  • ✅ 與多家海外培訓中心合作，媒合穩定率高

  • ✅ 針對高齡家庭、失智個案有「加強媒合機制」

若您需要我們幫忙檢查目前資料是否符合，可直接加入 LINE 或預約通話，我們會一步一步協助您準備。

 外籍看護費用怎麼算？全費用項目透明解析

申請外籍看護最常被問的問題之一就是「到底要花多少錢？」以下我們整理出目前外籍看護的常見費用結構與實際花費範例，幫助您在預算上做出準備。

📌 外籍看護費用結構一覽，每月總支出約為：$26,106～$26,773 元

雇主每月支出成本分析表

🧾 雇主實際每月支出分析

以下為一位照顧 80 歲中風長者的雇主，實際每月支出範例：

• • 基本薪資：$20,000

  • 加班費（當月有 4 週日）：$2,668

  • 就業安定費：$2,000（無補助）

  • 勞保職災保費：$54

  • 健保費：$1,384

每月總支出：$26,106 元

若該家庭符合中低收入條件或領有長照補助，還可進一步減免部份支出。

選擇照護方式前，最重要的就是「成本」與「適合性」。以下為 2025 年三種主要照護方式的比較資訊，幫助您快速了解差異。

範例試算：

如果你請一位外籍看護，每月約花費NT$26,773（含加班、保險與安定費），

而住宿式照護可能超過 NT$45,000 起。

📝 若你希望我們協助進行費用試算，或建議最合適的照顧模式，歡迎預約免費諮詢。

🎯 我們如何幫助您降低初期負擔？

高鼎協助雇主彈性規劃，包含：

✅ 搭配地方政府補助與巴氏量表免審條件（可減免就業安定費）

✅ 提供申請指引與文件模版，加快流程、降低額外開支

✅ 依照家庭狀況，協助申請合法補助與貸款配套

若您想知道自己的家庭是否有補助空間，歡迎預約免費評估，我們會幫您試算：

 法規與權責：你應該知道的合法範圍與限制

申請外籍看護前，雇主應了解哪些事情「可以做」、哪些「不能做」。這不只是合法與否的問題，更關係到家庭照護的穩定性與移工的基本權益。

✅ 合法的工作內容（依勞動部公告）

根據 勞動部勞動力發展署之說明，外籍家庭看護工的工作範圍限於：

「在被看護者家庭內，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作。」
👉 資料來源：勞動部勞動力發展署｜外國人權益網

合法項目包含：

• • 協助如廁、進食、洗澡、翻身、移位、服藥提醒等

  • 陪伴復健、簡單運動、觀察病況

  • 準備被看護者專用餐點、清洗其衣物、整理其臥室

❌ 違法的工作範圍（就業服務法第 57 條）

根據《就業服務法》第 57 條第三項規定：

「雇主聘僱之外國人，不得指派從事許可工作範圍以外之事務。」
👉 就業服務法條文查詢｜全國法規資料庫

常見違法情形包含：

• • 要求外籍看護工照顧其他非被看護者（如小孩、配偶）

  • 要求從事家事（為全家煮飯、掃地、跑腿、接送）

  • 指派其至第二住址、商店工作，或「一人照顧多位長者」

  • 進行侵入性醫療行為，如打針、抽痰、放置鼻胃管等

違法使用可能導致：

• • 勞動契約終止

  • 雇主遭裁罰並列入黑名單

  • 勞工遭遣返，媒合失敗

⏰ 工作時間與休息規定（家事移工適用）

雖然家庭看護工不受《勞基法》每週 40 小時工時限制，但仍需遵守《就業服務法》中的休息與協議原則：

🔁 若需 24 小時照顧，雇主可申請 喘息服務 或安排家人替補，勿長期過勞指派看護。

📢 雇主責任與申訴管道簡述

身為雇主，您需：

• • 遵守聘僱法規，提供合法合理工時與待遇

  • 保留契約副本，保障雙方權益

  • 若看護工遭遇不當對待，有權透過下列管道申訴：

📍 勞工申訴專線：1955
📍 地方勞工局／移民署受理申訴窗口

若您對看護工作範圍仍有疑問，也可與我們聯繫，由專人說明「哪些可以要求、哪些可能違法」，協助您用對方式聘對人。

 文化融合與溝通技巧：打造更好相處的照護關係

聘請外籍看護，不只是簽下一份合約，更是開啟一段家庭共同生活的旅程。高鼎觀察到，多數雇主最初會擔心語言不通、文化差異與宗教習慣造成摩擦，但透過引導與尊重，這些都能順利過渡。

💬 常見文化與溝通挑戰

1. 1. 語言障礙：初期常見看護無法完整理解指示或表達需求

   2. 飲食差異：多數印尼看護堅守 Halal 飲食，對豬肉、酒精等食物忌口

   3. 宗教信仰：齋戒月、每日禱告與重大節日可能與照護安排衝突

   4. 生活作息差異：看護需適應台灣家庭節奏與照顧習慣

🧰 高鼎的建議與解方

• • 語言溝通：

    • 初期配合使用圖卡、小白板、Google 翻譯 App

    • 高鼎設有專屬「翻譯老師」可即時協助溝通（越南、印尼、泰國、菲律賓）

    • 提供簡易華語訓練教材，協助看護提升中文理解

•  

  • 宗教尊重與飲食安排：

    • 建議：備有獨立鍋具、餐具與 Halal 食材

    • 若家中烹煮含豬料理，建議分區處理與儲放

    • 尊重每日禱告時間，避免於該時段安排繁重工作

•  

  • 重大節日應對（印尼開齋節等）：

    • 高鼎會提前提醒雇主「齋戒月與返鄉期」

    • 提供替代人力建議（如長照 2.0 居家喘息服務、巷弄長照站替班）

    • 可在契約內明列休假安排，避免突發人力空缺

📌 延伸補助資訊：

• • • 勞動部【短期替代照顧服務】每年補助最多 38 天（最高補助 $87,780 元／年）

    • 申請專線：撥打 1966 或洽當地長照中心

🏙 城市 vs 鄉村：不同地區的雇主期待也不同

根據高鼎實務觀察，不同地區的雇主在選擇與相處上也呈現出顯著差異：

此外，也需考量當地是否有醫療評估資源、巴氏量表申請難易度、是否有喘息服務據點等條件。

✅ 若您不確定該如何引導看護適應家中文化，或曾在語言與信仰上卡關，

歡迎向我們諮詢，我們可提供實際應對策略與文化轉介建議：

 我們觀察到的台灣雇主常見誤解與避開方法（別讓誤會變成照護問題）

在協助數千家庭申請外籍看護的過程中，我們發現有些雇主起初對「外籍看護的工作內容、適應期與申請流程」存在以下幾個常見誤解。這些誤會往往會在照護過程中造成雙方壓力，甚至引發申訴與解約。

❌ 誤解一：「看護就是幫我做所有家事」

實際上，外籍看護是被核准照顧特定失能對象的「家庭看護工」，並非幫傭。根據法規，他們的合法工作範圍僅限於：

• • 照顧被申請者的日常生活（如如廁、進食、沐浴、翻身等）

  • 陪同復健、服藥提醒、病況觀察與回報

若要求其：

• • • 打掃全家

    • 烹飪全家三餐

    • 接送孫子上下學、幫忙跑腿

  • 將視為違法，可能導致聘雇資格取消。

💡 建議：若家庭同時需要家事協助，可另聘幫傭或安排定期清潔人力，勿混淆看護職責。

❌ 誤解二：「會照顧人就能直接上工，不用適應期」

雇主常以為看護抵台就能「馬上上手」，但實務上：

• • • 初期看護需要時間適應語言、家庭作息與被照顧者狀況

    • 宗教習慣、文化理解與台灣家庭互動模式也需磨合

    • 雇主的耐心與指引會直接影響照護品質與穩定度

高鼎會於出國前安排語言與文化訓練，也提供雇主「照護引導建議手冊」，協助建立初期默契。

❌ 誤解三：「找越便宜越好、越快越讚」

市面上有些仲介以「價格低、快速來台」為賣點，卻可能：

• • • 違法仲介逃逸移工，雇主遭裁罰並列黑名單

    • 沒有明示服務內容與年費，後續追加費用糾紛不斷

    • 缺乏保障機制，看護不適應也無法協助更換

💡 建議選擇 合法立案、流程透明、有保障期的專業機構，才是降低風險、照護穩定的長遠之道。

✅ 如果您還在觀望中，不妨先預約免費諮詢，由我們協助您釐清申請條件與正確的聘雇流程。多一分準備，少一分誤會。

 為何選擇我們？23 年專業經驗與信賴，是您申請外籍看護的穩固後盾

在選擇仲介協助申請外籍看護時，透明度、經驗與服務流程的完整性，都是能否安心照護的關鍵。

高鼎人力自 2002 年創立至今，已有超過 23 年外籍照護服務經驗，協助全台數千家庭成功媒合看護，陪伴被照顧者與雇主穩定生活。我們的優勢來自於：

✅ 在地深耕、全台服務

從新北、中壢、台中、南投、彰化到台南皆設有據點，無論您在哪裡，都能就近獲得完整服務。

✅ 專業認證與公信力

• • 通過 ISO 9001:2015 國際品質管理系統認證

  • 榮獲「台中縣照顧服務勞動合作社」推薦

  • 獲「台中市人力資源發展協會」肯定為優良仲介公司

  • 社團法人品質協會頒贈「最佳服務獎」

✅ 使用者信賴與口碑肯定

多年來累積上千則雇主評價與社群好評，我們深信每一位看護的穩定工作，就是家庭幸福的開始。

✅ 想知道我們是否適合您的需求？歡迎點擊下方，立即與顧問聯繫、索取服務資料或預約初步諮詢。

 常見問題 FAQ

Q1：沒有巴氏量表報告可以申請外籍看護嗎？

A：巴氏量表是用來評估失能程度的工具，分數越低代表日常生活自理能力越需要旁人協助。

【可免附巴氏量表的資格】

• • • • 使用長照2.0照顧服務，持續 6 個月以上者
      • 經神經科、精神科醫師評估，失智症達輕度以上
      • 領有身心障礙證明，符合障礙項目與等級者

【必須附上巴氏量表】的情況：

• • • • 未滿80歲，有全日照護的需要（患者需在35分以下，如果超過35分，醫師需要詳述患者需要全日照護的事實原因
      • 年滿85歲以上，有輕度依賴照護的需要（91-99分，即量表中有任何一個項目失能者）
      • 年滿80歲以上，有嚴重依賴照護的需要（60分以下，含60分）

Q2：外籍看護可以幫忙煮飯、掃地或照顧小孩嗎？

A：依法不得從事與照護無關的家務與孩童照顧。如有需求建議聘請合法幫傭。

Q3：媒合後發現不適合，是否可以更換看護？會有罰金嗎？

A：只要有正當理由，雇主可透過原仲介申請更換外籍看護。政府不會開罰，但可能需支付仲介部分手續費或機票費，實際費用依契約而定，建議先詢問原仲介公司。

Q4：申請流程大約需要多久？

A：平均約 2~3個月，預計51±10天完成。若資料準備齊全，流程可大幅縮短。

Q5：外籍看護需要幫忙準備三餐嗎？

A：三餐安排可由家屬與看護協商，一般來說看護主要照顧失能者，不負責全家烹飪，但如有共識也可納入部分協助。

Q6：外籍看護的薪水是多少？要怎麼發？

A：依規定月薪約為新台幣 20,000 元，應每月由雇主按合約如期發放，並提供生活所需如住宿與伙食。

Q7：外籍看護會不會跑掉？

A：只要合理安排工作內容、尊重休息與合法工時，離職風險極低。高鼎提供合法媒合與保障機制，降低用工風險。

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外籍看護的三餐有什麼需要注意的嗎?

家庭外籍看護工申請