2025外籍看護薪水全解析：實領金額、支出明細與補助一次搞懂

本文由高鼎人力資深顧問團隊撰寫，資訊更新時間：2025 年 10 月。

所有流程資訊與法規條文皆根據勞動部、移民署與衛福部最新公告整理。

 台灣為什麼這麼多家庭需要外籍看護？ 

台灣進入超高齡社會的速度比想像中快，2025年正式邁入「每五人就有一位超過65歲」的時代。
照顧需求暴增，本國照服員卻明顯不足，讓外籍看護成為許多家庭不得不依靠的選擇。

很多人聽到「外籍看護薪水」時，第一個想到的是 月薪20,000元。但實際上，雇主每月要付的遠不只這筆。
加上每週休假若不放假需支付的加班費667元/天（約2,668～3,335元/月）、健保費約1,384元、就業安定費2,000元，還有 職災保險54元 等，總支出一下子就來到 26,000多元。

不少家庭在第一次算帳時才驚覺：「看似 $20,000的薪水，怎麼最後變成 $26,000多？」
這就是為什麼在考慮聘僱之前，必須先弄清楚外籍看護薪水的真實結構，因為這幾乎等同於為未來三年的生活開銷先做一份完整試算。

 外籍看護薪水怎麼算？實際每月支出總整理！ 

很多家庭在搜尋「外籍看護薪水」時，其實心裡的疑問就是：「到底一個月付多少？月薪 20,000 元，會有什麼額外的支出嗎？」但真實情況是，雇主每個月要付的費用，遠比這個數字複雜。
先說 家庭看護工：自2022年8月起，月薪統一調整為 20,000元，不適用《勞基法》，因此沒有一般勞工的加班、特休制度。
另外還要注意，若同一名外籍看護在同一雇主處每滿三年續聘，薪水必須再加 1,000元，所以六年後就可能是 22,000元。
下面把開銷拆成「每月固定」和「一次性/不定期」，再算出三年總成本，讓你一目了然。

每月固定支出

▲需依勞動契約之約定為外籍看護工投保30萬以上意外險

一次性 / 不定期支出

雇主可依照家庭經濟狀況與看護表現，彈性提供以下福利以提高工作穩定性：

• 三節獎金／年終獎金
• 額外休假或出遊安排
• 留才久用方案（符合者可免繳就業安定費）

三年總成本試算（以每月 26,500 元計，含部分額外支出）

• 固定支出：26,500 元 × 36 個月 ≈ 95.4 萬元
• 仲介登記費：20,000 元
• 仲介服務費：2,000 元 × 3 年 = 6,000 元
• 返國機票：約 9,000 元（單程）
• 伙食津貼（若雇主未提供餐食）：假設 300 元/日 × 30 天 × 36 個月 ≈ 32.4 萬元

三年合計成本：約 135 萬元（含伙食津貼）
若雇主自行提供伙食與住宿，總成本約落在 100 萬元上下

容易被忽略的小提醒

• 續聘加薪：同一名看護在同一雇主處每滿三年，薪水必須調高 1,000 元。
• 聘僱年限：最長 12 年，優良者可延長至 14 年；若轉為中階技術人力，不受年限限制。
• 政策新制：自 2025/8/1 起，80 歲以上長者、70–79 歲二期以上癌症患者等，免巴氏量表即可聘僱，可能推高需求，讓市場更緊張。詳細申請資格項目可參閱👉《不只80歲長者！ 8月1日起外籍看護 申請條件更新一次看懂！》

一般勞工有周休二日，那雇主需要給看護工什麼樣的休假規劃呢?

雖然前面說家庭看護工不適用《勞基法》，沒有一般勞工的加班特修制度，
不過對於外籍看護的休假還是需要依據勞雇雙方簽訂的勞動契約，其中規定每工作七天需有至少一天例假。
且看護工在工作滿一年後可享有七天特別休假。

政府補助與節省方式

外籍看護薪水雖然高達每月 26,000多元的實際支出，但政府其實提供了一些補助與減免，能讓雇主減輕負擔。重點是要弄清楚自己符合哪一種資格，才不會白白錯過。

經濟弱勢雇主補助

• 補助金額：每月 3,000 元
• 補助期限：最長 3 年，共可領取 108,000 元
• 額外優惠：免繳每月 2,000 元的就業安定費
• 申請條件：符合低收入戶、中低收入戶、領有身心障礙生活補助或老人津貼等
• 所需文件：申請書、雇主金融帳戶封面影本、勞動契約副本

若符合資格，每個月最高可省下 5,000 元（補助 3,000 + 免安定費 2,000），三年累計等於少付快 18 萬元。

申請資格：

「雇主」或「被看護者」符合下列任一資格者：

• 符合《社會救助法》規定的 低收入戶 或 中低收入戶

• 領有 身心障礙生活補助

• 領有 老人生活津貼

申辦流程：

• 勞動契約（薪資 ≥20,000 元）

• 雇主金融帳戶封面影本，於聘僱許可有效期間內向勞動力發展署線上或書面申請；

通過後按季匯入雇主帳戶。

申請時間以及截止時間：

請自勞動部勞動力發展署 外國人勞動權益網
調高家事移工月薪及補助家庭看護工薪資專區

免繳就業安定費（每月 2,000 元）

除了薪資補助，雇主還能透過「免繳安定費」來降低外籍看護薪水的實際負擔。這筆費用每月 2,000 元，一年下來就是 24,000 元，三年等於 72,000 元，不算小數字。

途徑 A｜經濟弱勢資格

• 資格：符合弱勢資格（低收入戶、中低收入戶、身障補助、老人津貼）

• 方式：勞動部每季會自動比對，符合者直接減免；
  若沒有被比對到，可以憑縣市政府開立的資格證明向勞動部補件，追溯減免。

• 好處：無需額外申請流程，只要資格成立，每月就少付 2,000 元。

途徑 B｜留才久用方案（轉任中階技術人力）

• 資格門檻：

1. 1. 移工在同一雇主家連續工作滿 6 年以上

   2. 無重大違規紀錄

   3. 雇主需承諾調高月薪：家庭類 ≥24,000 元（若 ≥26,000 元則免附技術證明）

• 申辦方式：可至「移工留才久用服務中心」網站（lrsc.wda.gov.tw）線上提出申請。

• 實務好處：

1. 1. 成功轉任後，雇主完全免繳 2,000 元安定費

   2. 移工不再受「最長 12 年」工作年限限制，可長期留用

   3. 原有聘僱名額可以再申請新移工，避免人力斷層

小提醒

• 經濟弱勢補助（每月 3,000 元）與 免安定費 可以同時享有，等於一個月最多可省 5,000 元。

• 留才久用方案 與 弱勢減免 也能併行，但轉為中階後薪資必須拉高到規定水準，建議先評估人事成本。

• 2025 年 8 月起新增的 免評新制（例如 80 歲長者、70–79 歲癌症二期以上病患），將讓申請人數增加，建議符合資格的家庭要提早送件，以免補助處理延宕。

• 一般雇主補助：

• • 現況：過去的一般雇主補助方案已經結束。

  • 提醒：未來若政府有新方案，會由勞動部公告，申請前務必查詢最新資訊。

如有疑問，可撥打 1955 免付費專線 或 勞動部客服 02-8995-6000。

 外籍看護薪水與其他外籍工廠的薪水比較 

很多家庭第一次算外籍看護薪水時，常常會疑惑：「為什麼廠工和看護的薪水差那麼多？」
關鍵其實是在：「家庭看護薪水是政府規定的「特別工種」金額，不完全照《勞基法》，而製造業工人和機構看護工則必須按照基本工資走。」

外籍看護薪水與其他外籍勞工薪水比較表

補充說明

• 為何家庭看護月薪低於基本工資？
  因為政府考量到長照需求龐大，特別訂定「家庭看護工薪資 20,000 元」的制度。但雇主實際支出加上安定費、健保、加班費後，總額其實不比廠工低太多。

• 雇主常見誤解：
  很多家庭以為「只要付 20,000 元」，結果實際帳單卻是 26,000 多元。對比廠工或機構看護，差距並沒有想像中那麼大。

• 決策重點：

• 家庭看護：適合需要長期陪伴、生活照顧，但醫療需求較低的長者。

• 機構看護/廠工：薪水高一些，但保障完整、制度清楚，適合需要醫療配合度或勞動強度高的場域。

新制影響（2025/8/1 起）

• 80 歲以上長者、70–79 歲癌症二期以上病患免巴氏量表即可聘僱外籍看護。

• 這將使家庭聘僱需求大增，可能造成外籍看護薪水「供不應求」的市場壓力。

 外籍看護薪水與工作範圍：哪些能做、哪些絕對不能做？ 

很多家庭一開始只看到外籍看護薪水，就以為「既然花錢聘人，就能要求幫全家打點」。
其實不然，法律明定外籍看護的薪水，只涵蓋 「被看護者本人」的生活照顧，其他超出範圍的要求，雇主可能會被罰錢，甚至失去聘僱資格。

合法工作（僅限被看護者本人）

• 生活照顧：協助進食、翻身拍背、如廁、洗澡、換尿布、被動關節活動。
• 簡易醫護（非侵入性）：量血壓/體溫/血糖、提醒服藥、依醫囑換藥。
• 管路日常照護：鼻胃管灌食、尿管/導尿袋更換（僅日常照護，置放屬醫療行為）。
• 陪伴與輔助：陪同就醫、復健、散步、日常看顧。
• 病人專屬家務：煮病人餐點、清洗病人衣物、維護病人房間。
• 與家屬溝通：回報病況、協助準備衛材。

違法工作（雇主不得要求）

• 照顧其他家庭成員：小孩、配偶或其他親人。
• 全家家務：掃全家、煮全家飯、跑腿、採買。
• 侵入性醫療：打針、抽痰、導尿置放、放置鼻胃管。
• 跨地點或多人照護：要求看護去第二住址，或一人照顧兩位以上長者(這算是指派外籍看護做「許可外的工作」、照顧許可外的人)。

違法後果

根據《就業服務法》第57條，雇主若要求外籍看護從事許可範圍外的工作，會被處 3 萬至 15 萬元罰鍰；若未改善，可能被廢止聘僱許可，並 2 年內不得再申請移工。

 外籍看護薪水與聘僱年限：一般規定 vs 留才久用 

外籍看護薪水除了要計算每月支出，雇主更關心「能聘多久」。
若到期必須換人，不僅花錢，對照護銜接也會造成斷層。

年限與制度比較

總成本試算

以 月薪 + 固定支出約 26,500 元（含安定費、健保、職災保險、意外險，不含伙食與一次性費用）計算：

• 一般聘僱（12 年）

• 26,500 元 × 12 個月 × 12 年 ≈ 380 萬元

• 另需加計一次性費用：仲介費（約 2 萬）、返國機票（3 年一次，約 9 千元 × 4 次 ≈ 3.6 萬）

• 合計超過 386 萬元
  
  

• 留才久用方案（免安定費）

• 26,500 元 − 2,000 元（免安定費） ≈ 24,500 元/月

• 24,500 元 × 12 個月 × 12 年 ≈ 353 萬元

• 加上同樣的一次性費用，約 359 萬元

光安定費差額，12 年就能省下 24 萬元，再加上能繼續留用，不受年限限制。

小提醒

• 年限計算方式：是以「在台總年限」計算，不是單一雇主年限。

• 提早規劃：若看護已服務 5 年以上，就應提早評估是否要走「留才久用」。

• 薪水關鍵：外籍看護薪水若調至 26,000 元以上，不僅更符合市場行情，還能免附技術證明，申請更順利。

• 政策影響：2025/8/1 起，80 歲以上長者、70–79 歲癌症二期以上病患免巴氏量表即可申請，看護需求勢必增加，建議雇主更要提早鎖定人力。

 常見問題FAQ 

Q1：外籍看護薪水是 20,000 元，那伙食要不要另外給？

A：要。法律規定雇主必須免費提供膳宿；如果無法供餐，就要支付伙食津貼，常見的行情是每天 200～500 元。換算下來，一個月可能會多出 6,000～15,000 元的開銷，這筆費用不包含在 20,000 元的薪水裡。

Q2：外籍看護可以幫忙做全家家務嗎？

A：不行。外籍看護薪水只涵蓋「被看護者本人」的照護與專屬家務（像是煮病人的餐點、清理房間、洗病人衣物）。如果要求打掃整個家或照顧其他家人，就屬於違法行為。依《就業服務法》第 57 條，雇主可能會被罰 3–15 萬元，甚至 2 年內不得再聘僱外籍移工。

Q3：加班費怎麼算？

A：家庭看護每週至少要休一天，如果沒有放假，雇主必須支付加班費，每天 667 元。這代表一個月可能要額外付出 2,668～3,335 元。

Q4：續聘時薪水會不會增加？

A：會。自 2022 年 8 月 10 日起，家庭看護薪水固定為 20,000 元，但同一雇主續聘時，每滿三年就必須加薪 1,000 元。也就是說，第 4 年起至少要給 21,000 元。

Q5：年限到了，一定要換人嗎？

A：依規定，外籍看護在台最長可工作 12 年，若雇主與看護均無重大違規，可延長至 14 年。如果符合「留才久用方案」，薪水調升至 24,000 元以上（若達 26,000 元以上可免附技術證明），就能轉任中階技術人力，不再受年限限制。

Q6：外籍看護薪水可以直接從補助裡扣嗎？

A：不行。補助款會由政府每季匯入雇主帳戶，用來減輕支出，但薪水必須依契約每月足額支付，不得延遲或短付。

Q7：外籍看護要自付哪些費用？

A：除了雇主支付的部分，移工本人仍需自行負擔一些費用，例如健保自付額約 443 元/月，另外還有護照費、居留證、體檢費、仲介服務費等。

Q8：雇主還有其他一次性費用嗎？

A：有。首次聘僱需支付仲介登記費（最高 20,000 元），每三年期滿還需支付返國機票。這些支出不包含在月薪與補助裡。

Q9：政策有沒有新改變？

A：有。2025 年 8 月 1 日起，80 歲以上的長者，以及 70–79 歲癌症二期以上患者，申請外籍看護時免做巴氏量表評估。這代表未來需求量將增加，建議有需求的家庭要提早送件。

本文由高鼎人力顧問團隊根據 2025 年最新勞動部、衛福部公告資料編寫，資訊最後更新時間：2025/10/15。  

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