國發會發布「108-110年重點產業人才供需調查及推估」報告，報告中推估未來三年在景氣持平的假設下，景氣持平假設下，平均每年新增人才需求，亞洲‧矽谷計約1萬2千人，智慧機械產業9千人，生醫產業約3千人，另國防、新農業、人工智慧應用服務、循環經濟、綠能科技產業等，每年新增需求亦均超過1千人。

為配合產業發展政策，掌握產業所需核心人力，國發會每年協調經濟部、農委會、科技部等目的事業主管機關，辦理未來三年重點產業人才供需調查及推估。107年各部會以5+2產業，包括智慧機械、國防、綠能科技、亞洲‧矽谷、循環經濟、生醫、新農業及數位經濟相關產業為主軸，再加上其他重點產業，共計辦理30項產業，國發會彙整後完成「108-110年重點產業人才供需調查及推估」報告。

國發會表示，該報告已公布於國發會會「產業人力供需資訊網」，路徑為：https://theme.ndc.gov.tw/manpower/未來3年重點產業人才調查及推估/依推估期間區分/108至110年調查及推估（107年辦理成果），供各界參考運用。

針對智慧機械產業，報告中提到受到美中貿易戰影響，部分在陸企業將產線移至東南亞地區，有利於機械設備出口，推估108-110年平均每年新增需求為8,600人至9,500人，主要欠缺人才類型，包括機械設計、電控設計、智慧化生產等六類工程師，人才欠缺主要受到人才供給不足（75%）、新興職務需求（25%）等影響。

另根據調查結果，有七成五受訪業者表示人才不易取得，另有23%表示人才供給雖有限，但拉長招募時間仍可尋得。智慧機械各類人才均面臨招募困難問題，且均具海外攬才需求。
因應高齡化社會來臨，此次針對健康福祉產業所做調查，推估未來三年人才新增需求每年平均為1,920人至2,120人。欠缺人才類型包括人力資源、醫療專業、醫療保健等12類人才，造成人才欠缺主因為在職人員技能不符、流動率偏高且人才供應不足等。

受訪業者中，有近60%業者認為人才供需尚屬平衡，四成表示有人才不足問題，主要原因在於社會對高齡照護日漸重視，新興職務樣態          多元，但國內專門系所不多、實務培訓有限，照護領域認證亦缺乏，導致健康福祉產業招募相對不易。