「一個工廠，奪走五個移工的指頭」、「同一台機器，一次左手，一次右手」…職災移工失能率是本國勞工的二倍，但監委調查發現，不僅一○五至一○九年有半數領取失能給付的移工遭終止契約，近十年應領未領的失能津貼竟高達四千多萬元。監委王美玉25日說，這是累積多少移工斷了手腳、生命換來的血汗錢，也是讓台灣顏面大失、很負面的事。
　　監察院通過監委王幼玲、王美玉提出相關調查報告，促請勞動部檢討改善。
　　王幼玲說，經追查移工職災失能後的處境，發現一○五至一○九年間，有聘雇許可領取失能給付的外籍移工有一〇八七人，有五一二人遭終止契約，約占半數。
　　監察院調查還發現，根據勞動部統計，近十年移工應申領卻未申領、或中斷申請失能津貼的金額，竟高達四千多萬元，其中，返國失能移工有超過半數未持續受領。原因包括失能津貼相關請領手續及應備書件繁雜，且須經駐外使領館驗證或檢附中文譯本，並提供醫院開立的診斷書等，使得行動不便、居住偏遠的失能移工被迫放棄請領。
　　王幼玲說，經實地勘查、訪談八位職災失能移工，發現雇主常違反勞基法，使職災移工未能獲得應有的醫療照顧、補償及職業重建。重複發生職災原因則包括缺乏安全設備的老舊機器、追求產出速度，關閉安全裝置、欠缺職前教育訓練、未建立有效的職災通報平台等。
　　王美玉也說，訪談時有工廠管理階層毫不猶豫地說「危險工作就給移工做」；也有不良雇主未替合法移工保勞保，或一旦失能、受傷馬上退保，「不良雇主把機器看得比人還重。」真的非常沉痛。
　　勞動部說，未來將持續透過移工來源國駐台機構及仲介團體，主動聯繫通知符合申請資格的職災移工提出申請。至於失能移工職業重建，各地政府設有個案服務人員，除可提供職災移工心理支持及社會重建服務，並視需求轉介至職能復健單位接受服務。
　　勞動部說，移工若職災，雇主卻未依規定辦理補償者，除涉違反就業服務法，應予廢止招募及聘僱許可，並科處罰鍰外，仲介機構也將開罰六萬至卅萬元罰鍰，並最重處以一年以下的停業處分。