賴內閣8日正式上任，傳出首要任務就是一例一休修正，外傳可能重新解釋「7休1」規定，讓各行業恢復連續上班12天，對此，勞動部發言人陳明仁說，目前內部還沒有討論這項議題。

　陳明仁表示，《勞基法》修法上路後，進行宣導、輔導已有明確成效，現在要等蒐集各方意見後跟院長報告，才知道下一步政策如何定調，有關處理「7休1」函釋的問題，他進一步說明，從來沒有討論過要不要處理「7休1」函釋，也沒聽說過有要以發佈函釋的方式來做為一例一休的配套方法，一切行政措施要等跟院長報告後才會有結論，目前還在等院長的時間。

　為避免雇主濫用（或誤用）過去函釋，使勞工連續工作多日造成過勞，勞動部依照立法院決議，於105年6月29日廢止內政部75年「例假可挪移」的函釋，另於105年9月10日正式發布新解釋令，並指定105年10月1日上路。以「每7日為一周期，每一周期內至少應有1日例假，勞工不得連續工作逾6日」為原則，但是基於公眾利益等因素，勞工有連續工作逾6日之必要，符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他短期任務等條件，經勞工同意可挪移「7休1」的例假，勞工最多可連上12天班。

　不過，上述函釋實施後，造成很多行業排班的困擾，因而衍生很多公會要求適用4周變形工時，或是適用勞基法84條之一指定工作者，以期在排班時有較彈性的空間。