日前時代力量立委洪慈庸邀集醫勞盟召開記者會，批評亞東醫院濫用「負時數」制度，變相吃掉勞工的加班費、特休假等法定權益。新北市勞動檢查處公布醫療院所專案檢查結果，在抽查的10家醫院中，初步發現每家均有違規情形，以亞東醫院、中英醫院各有4項違規項目最多，其中加班費未依法計給有9家，未依法計給特別休假有4家，其他如違法扣薪、超時工作、未依法計給國定假日等各有2家。此外，此次抽檢人數也是歷來之最，以亞東醫院為例，即抽檢約400名勞工資料，並對18名勞工進行訪談。

　　勞檢處表示，此次擴大比對出勤資料，沿用「負時數」的醫院，通常會有未依法給付加班費或特休的問題，違法事實一經確認，將依醫院經營規模、違規情形、受僱勞工人數及違規次數決定裁罰金額。而遭立委點名的亞東醫院，初估將裁罰100萬元，整體裁罰金額則為308萬元，後續複查若仍有違法，未改善者將連續處分。

　　勞檢處長胡華泰指出，這次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休至少有3種運作型態，亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時，再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數。中英醫院則有排定勞工上班4小時，再以勞工該班工時未達8小時為由，以加班或特休時數抵扣。新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定工時未達應出勤時數為由抵扣，以這5家濫用負時數較為明確。

　　胡華泰認為，造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排定工時不足應勤時數，仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，已分別違反勞基法第24條、第38條規定。

　　勞檢處進一步說明，出勤時數短差，若非可歸責於勞工的原因，勞工並無補服勞務的義務，雇主若因此主張勞工欠工時而扣發勞工工資，即涉嫌違反勞基法第22條第2項規定；若使勞工另行以加班時數或特休時數抵扣，致未依法給付加班費或特休者，即涉嫌違反勞基法第24條及第38條規定。