遠洋漁業條例及相關子法已於今年1月實施，對境外僱用漁工勞動條件以及仲介機構管理予以明訂規範，但勞團認為，近半年來空有法規卻缺乏執行，沒有勞檢也沒有申訴管道。包含台灣國際勞工協會、宜蘭縣漁工職業工會在內的多個勞團8月14日赴農委會漁業署台北辦公室抗議，並提出三點訴求，包括廢除境外聘僱、明訂漁工相關基本權益，以及請漁業署對遠洋漁業條例實施後的執行成果做報告與說明。

　當天勞團也提出一份台灣鮪延繩釣協會與漁業署的陳情紀錄，3項涉及勞動權益部分，包括取消最低基本薪資規定、1天休息10小時、1個月4天休假等，漁業署雖未同意，但會議記錄卻提到可以用但書方式，將基本薪資不包含船上非基本生活所需物品寫明，並以調整獎金制度、分紅制、技術加給制度因應，工時部分則可在合約中寫明跑水路、沒作業以及在港時間可以彈性調移，遭批為資方解套。

　漁業署副署長黃鴻燕回應，法規、仲介管理規範以及僱用定型化契約都是現在正執行的內容，如雇主違反契約，船員可向地方政府及駐外單位提出申訴。

　至於勞檢未落實，黃鴻燕則說，希望未來可透過勞動部來協助。但勞團認為，漁業署根本提不出近半年申訴件數，地方政府也認為不歸他們管，這樣的申訴管道根本是假的。

　另外黃鴻燕則澄清，該份會議紀錄是協會自己做的，漁業署沒有同意，且最低工資標準及工時規範都是基本普世價值，不會改變。

　漁業署8月14日上午召開「境外僱用非我國籍船員許可及管理辦法」北高兩地視訊會議，漁業署官員說，主要目的是聽取各方對法令執行面的建議，但未預設立場。勞團痛批，現在的法規還沒看到執行的成效就要啟動修法，痛批漁業署製造血汗漁工，拒絕出席會議為會議背書，並且呼籲勞動權益保障應完全回歸勞動部，讓境外漁工的勞檢能被落實。

　台灣國際勞工協會研究員莊舒晴說，新法實施半年來，漁業署根本沒有執行勞檢的人力與能力，在過渡期間應明定漁工相關權益與爭議處理權責單位，並定期公布執行狀況，但長期則應該要讓境內、境外聘僱漁工待遇趨於一致，同樣適用勞基法。